Avaliação Psicológica e de Potencial

INOVAÇÃO PROATIVA

Unidade Talentos Humanos

Gestão da Proativa Inovadora e Desenvolvimento do Capital Humano

AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA E DE POTENCIAL

A Avaliação Psicológica é um procedimento que visa avaliar - no sentido de analisar, compreender, esclarecer - a dinâmica dos processos psicológicos representativos de um indivíduo.

O objetivo em utilizar uma Avaliação Psicológica e de Potencial é complementar o processo de seleção para a Contratação ou movimentação do pessoal, com laudo com foco nas competências e habilidades, adequadas a cada cargo.

A Avaliação Psicológica e de Potencial pode ser utilizada nas seguintes situações:

• Avaliação Psicológica para Seleção de Pessoal (Externa e Interna)
• Avaliação de Potencial para Promoção de Profissionais
• Avaliação para análise e Identificação de Potencial
• Desenvolvimento de Carreira

A avaliação será realizada conforme o perfil do cargo ou perfil de competências estabelecido pela área requisitante.

A Avaliação Psicológica, científica e ética, apoiada em instrumentos e testes que contribuem essencialmente para a finalidade de selecionar o candidato com o perfil exato da vaga.

PROATIVA RH, oferecemos aos nossos clientes soluções de excelência nos processos de Consultoria Organizacional e de Carreiras, Gestão de Pessoas, Segurança e saúde Ocupacional e Trade Marketing.

Para mais detalhes sobre este serviço entre em contato com a nossa equipe.

E-mail: proativarhconsultoria@gmail.com

Contato: (73) 9174-2448

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SELEÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DE ESTÁGIOS

Temos uma divisão especializada em recrutar e selecionar jovens talentos do de nível médio, técnico ou superior, através de parcerias com renomadas universidades e escolas, de acordo com o perfil disponibilizado pelo cliente.

O estágio é regulamentado por lei e isenta a empresa de encargos trabalhistas e não gera vínculo empregatício entre a empresa e o estagiário. Contudo, isso somente ocorre quando a empresa utiliza o Agente Integrador para administrar o contrato de estágio. Essa é uma das razões para usar o serviço da PROATIVA RH CONSULTORIA.

Com os preceitos legais atuamos como agente de integração, gerenciando e operacionalizando processos de estágios do Nível médio, Nível Técnico e Nível superior.

Gerenciamos todo o processo de estágio, considerando o recrutamento, seleção, administração de candidatos e o relacionamento com as instituições de ensino.

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Capacitação Profisssional

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CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL

As empresas precisam investir constantemente no desenvolvimento de suas lideranças para que as mesmas entendam da importância em promover o treinamento contínuo, tanto técnico quanto comportamental.

O aumento da competitividade faz com que as empresas passem a se preocupar com o frequente aperfeiçoamento de seus colaboradores.

"Podemos dar a empresa o que ela espera, força capaz de ajudá-la na tarefa de maximizar resultados, minimizar custos e otimizar os recursos humanos disponíveis”.

O treinamento não pode ser visto como custo, pois na realidade ele é um investimento que dá excelente retorno quando bem feito e voltados para as pessoas corretas.

"Todas as empresas de sucesso continuam investindo na preparação de seus colaboradores, pois este é reconhecidamente um grande diferencial de competitividade”.

Para ter qualidade em tudo o que se faz, deve-se ter pessoas qualificadas produzindo, e para ter estas pessoas, a empresa deve investir na preparação das mesmas através de treinamentos.

Treinar é “o ato intencional de fornecer os meios para proporcionar a aprendizagem” 1, é educar, ensinar, é mudar o comportamento, é fazer com que as pessoas adquiram novos conhecimentos, novas habilidades, é ensiná-las a mudar de atitudes. Treinar no sentido mais profundo é ensinar a pensar, a criar e a aprender a aprender.

A missão do treinamento pode ser descrita como uma atividade que visa:

• Ambientar os novos funcionários;

• Fornecer aos mesmos novos conhecimentos e desenvolver comportamentos necessários para o bom andamento do trabalho;

• Aumento de produtividade;

• Melhoria da qualidade;

• Flexibilidade dos empregados;

• Equipe auto-gerenciada;

• Velocidade no ritmo das tarefas;

• Empresa mais competitiva;

• Descobertas de novas aptidões e habilidades;

Ao treinar um empregado, este pode se sentir prestigiado perante sua empresa, pois desta forma ela demonstra sua preocupação em capacitar bem seus profissionais, dando-lhe a oportunidade de crescimento pessoal e profissional. A empresa deve se preocupar com a capacitação de sua equipe cuidando para que ela receba treinamento adequado continuamente.

Os treinamentos poderão ser realizados in-company (em sua empresa), para maior comodidade dos funcionários ou nas instalações da PROATIVA RH.

TREINAMENTOS IN-COMPANY:

A data do início, número de horas e programação do curso são estabelecidos pela empresa.

O conteúdo e a estrutura do curso é 100% adaptável à necessidade da empresa.

A PROATIVA RH vai assessorar você em todos os aspectos de implantação dos cursos in-company.

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Contato: (73) 8869-2756 | 9129-2004

Recrutamento e Seleção

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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Contratar os melhores profissionais é um dos segredos para o sucesso de uma empresa. Por isso, o processo de recrutamento é muito importante para. É essencial saber como estruturar um processo de Recrutamento e Seleção eficaz para selecionar os melhores candidatos. 

“Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que tem como objetivo atrair candidatos potencialmente qualificados.”

“Seleção é o processo de escolher o melhor candidato para o cargo.”

Recrutamento interno e externo

Do ponto de vista de sua aplicação, o recrutamento pode ser interno ou externo. 

Recrutamento Interno

A empresa pode solicitar o Recrutamento Interno, que atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização — isto é, funcionários — para promovê-los ou transferi-los para outras atividades. 

Realizamos o Recrutamento Interno e para completar este procedimento utilizamos a Avaliação Psicológica de Potencial. 

O Recrutamento Interno funciona através de oferta de promoções (cargos mais elevados e portanto, mais complexos, mas dentro da mesma área de atividade da pessoa) e de transferências (cargos do mesmo nível, mas que envolvam outras habilidades e conhecimentos da pessoa e estejam situados em outra área de atividade na organização).

Recrutamento Externo

A empresa pode solicitar o Recrutamento Externo, que atua sobre candidatos que estão fora da organização, para submetê-los ao seu processo de seleção de pessoal. Mas, para funcionar bem, o Recrutamento Externo deve ser realizado de maneira precisa e eficaz, no sentido de alcançar e atrair os melhores Talentos para a empresa. Para completar o Recrutamento Externo utilizamos a Avaliação Psicológica de Potencial.

Enquanto o Recrutamento Interno aborda os atuais funcionários da organização, o Recrutamento Externo focaliza os candidatos que estão no mercado de trabalho. Um privilegia os atuais funcionários para oferecer-lhes oportunidades melhores dentro da organização, enquanto o outro busca candidatos externos para trazerem novas experiências e habilidades para a organização.

As vantagens da realização do Recrutamento Interno:

- Aproveita melhor o potencial humano da organização.
- Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
- Incentiva a permanência dos funcionários e a sua fidelidade à organização.
- Ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental.
- Não requer socialização organizacional de novos membros.
- Probabilidade de uma melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos.
- Custa financeiramente menos do que fazer recrutamento externo.  

As vantagens da realização do Recrutamento Externo:

- Vasto banco de currículos à disposição.
- Introduz sangue novo na organização: talentos, habilidades e expectativas.
- Enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos e habilidades.
- Aumenta o capital intelectual ao incluir novos conhecimentos e destrezas.
- Renova a cultura organizacional e a enrique com novas aspirações.
- Indicado para enriquecer mais intensa e rapidamente o capital intelectual. 

O sucesso de uma organização está fortemente ligado à competência humana. 

Nosso Recrutamento e Seleção de pessoas têm como objetivo inserir o "Homem certo no lugar certo". 

Para isso usamos mecanismos que garantem um processo de atração e retenção dos talentos necessários.

PROATIVA RH , oferecemos aos nossos clientes soluções de excelência nos processos de Consultoria Organizacional e de Carreiras, Gestão de Pessoas, Segurança e saúde Ocupacional e Trade Marketing.

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Segunda à sexta: 8h às 18h


Em Ilhéus: Rua Almirante Barroso, Nº 158, 2º andar, Sala B, Centro.
CEP: 45653-135
Contato: (73) 3634-2756 | 3633-6545
                 Para candidatos: selecao@proativarhconsultoria.com.br
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Em Itabuna: Av. Firmino Alves, Ed. Empresarial Módulo Center, 
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CEP:  45600-908 
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Para candidatos: selecao@proativarhconsultoria.com.br
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Central de Vagas - Ilhéus

Lista atualizada dia 26 de Novembro de 2015 ás 15h20min

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CENTRAL DE VAGAS

PROATIVA ILHÉUS

Nível Fundamental

    1. Camareira (02 Vagas)
2. Caseiro
3. Cobrador (02 Vagas)
4. Confeiteira (02 Vagas)
5. Cozinheira (07Vagas)
6. Depiladora
7. Empregada Doméstica
8. Empregada Doméstica (Diarista)
9. Motorista (CNH D|E – 06 Vagas)
10. Motorista Carreteiro
11. Padeiro (03 Vagas)
12. Porteiro (03 Vagas)
13. Salgadeira (02 Vagas)

Nível Médio – Completo

14. Assistente Administrativo 

15. Assistente de Recursos Humanos

16. Assistente de Vendas

17. Atendente (Restaurante)

18. Auxiliar de Designer

19. Auxiliar de Monitoramento (PNE)

20. Auxiliar de Produção (PNE)

21. Barman Bilíngue

22. Cabeleireira  (02 Vagas)

23. Camareira (05 Vagas)

24. Cozinheira   (02 Vagas)

25. Designer de Sobrancelhas

26. Designer Jr

27. Garçom (13 Vagas)

28. Garçonete (02 Vagas)

29. Manicure (02 Vagas)

30. Maquiadora

31. Operador de Caixa (05 Vagas)

32. Operador de Máquina (02 Vagas)

33. Professor de Inglês

34. Promotor de Vendas (04 Vagas)

35. Recepcionista (03 Vagas)

36. Recepcionista Bilíngue (02 Vagas)

37. Recreador

38. Repositor (08 Vagas)

39. Sommelier Bilíngue

40. Vendedor (Com moto – 03 Vagas)

41. Vendedor Externo (03 Vagas)

42. Vendedor Interno (02 Vagas)

43. Vendedora (02 Vagas)

Nível Técnico

     44. Auxiliar de Serviços (TI)
45. Auxiliar Técnico
46. Instalador de Alarme
47. Massoterapeuta (02 Vagas)
48. Mecânico Automotivo
49. Mecânico de Manutenção
50. Oficial de Manutenção
51. Operador de máquina de Lavar Fios e Tecidos
52. Técnico em Eletrônica
53. Técnico em Informática
54. Técnico em Refrigeração

   Nível Superior - Cursando

      55. Atendente Comercial
56. Analista Comercial Jr

Programa de Estágio

57. Assistente de Qualidade
58. Auxiliar de Serviços (Cursando ensino médio)
59. Auxiliar de Serviços (Cursando ensino superior)
60. Esporte e Lazer
61. Estágio - Cursando Ciências Contábeis
62. Estágio - Cursando Farmácia
63. Estágio - Cursando Pedagogia (02 Vagas)
64. Estágio – Cursando Psicologia
65. Estágio - Nutrição

  Nível Superior – Completo

      66. Analista Comercial Jr
67. Analista de Recursos Humanos
68. Analista Fiscal (02 Vagas)
69. Analista Fiscal (Contábil)
70. Comprador
71. Coordenador de Esporte e Lazer
72. Gerente de Manutenção

136 Vagas abertas!
Fonte: CENTRAL DE VAGAS – PROATIVA RH
Última atualização: 26 de Novembro de 2015 ás 15h20min